Нови рецепти

Не пропуштајте го 8 -от годишен предизвик Корона Паела

Не пропуштајте го 8 -от годишен предизвик Корона Паела


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Оваа година, loversубителите на храна на осмо годишен предизвик Корона Паела се за посебно задоволство. Една од петте историски мисии на Сан Антонио во Шпанија е позадина за фестивал на храна во чест на шпанското наследство на Тексас.

Паркот Мисион Каунти е новото место за натпревар за готвење на отворено и кулинарски средства за прибирање средства, што привлекува илјадници луѓе годишно. Мисијата Сан Хозе и Сан Мигел де Агуајо, позадината на местото, е рај за loубителите на природата. Сместена јужно од Мисијата Сан Антонио де Валеро (позната како Аламо), оваа мисија е близу до паркот Мисион Каунти долж мисионерската патека на реката Сан Антонио. Во 2015 година, Организацијата за образование, наука и култура на Обединетите нации ги назначи колонијалните мисии на Сан Антонио од осумнаесеттиот век „Светско наследство“, први досега УНЕСКО ознака во Тексас.

Шпанското јадење со ориз и морска храна првично се готвеше на отворено на огревно дрво, така што паркот, со пикник маси и павилјон од 14.000 квадратни метри, е идеално место за готвачите да ги запалат скарите. Најдобро од с,, неодамна реновираниот парк е во непосредна близина на Мисија Сан Хозе, како што е познато локално.

Готвач nyони Хернандез, а Сан Антонио роден и дипломиран на Кулинарскиот институт на Америка (ЦИА) во Хајд Парк, Newујорк, помогна во основањето на натпреварот „Паела предизвик“ во 2010 година за да им помогне на идните студенти по кулинарска уметност. Тој имаше непоколеблива поддршка од готвачи, бизниси и заедницата од почетокот.

„Почнавме со десетина готвачи во неразвиено поле во Перл“, рече Хернандез, мислејќи на површината од 22 акри Пивара Бисер купен од бизнисменот од Сан Антонио, Кристофер „Кит“ Голдсбери во 2002 година и претворен во забавен комплекс во близина на центарот на градот.

Од неговите скромни почетоци, не само што годишниот фестивал на предизвикот Паела стана настан за кој мора да се посетува паела loversубовници, но собра повеќе од 350.000 долари. Приходите имаат корист од неколку програми за кулинарска уметност.

Еден од примателите е „Кујна кампус“, програма за воншколско образование, започната од Хернандез во 2014 година, за да им помогне на учениците од средните и средните училишта да бидат свесни за многуте можности достапни во индустријата за кулинарски уметности.

Минатата година, предизвикот Паела привлече повеќе од 2.500 loversубители на храна и поддржувачи во комплексот Перл, дом на кампусот на ЦИА во Сан Антонио, хотел Ема и неколку ресторани и бутици. Но, инклузивниот настан за храна, вино и пиво очекува да привлече уште повеќе присутни оваа година.

„Има посветено следење од многу наши гости“, рече Ернандез, кој некогаш беше поканет од поранешните Претседателот Барак Обама да готви за него во Белата куќа за годишното Синко де Мајо прослава.

Сега, готвачот кој изгради а Мексиканска храна ресторанската империја со La Gloria, El Machito, La Fruteria, Casa Hernán и True Flavors угостителството ќе продолжи да биде домаќин на семејна афера на бреговите на паркот Мисија на реката Сан Антонио.

Овде, во обновениот град Јужен град, околу 40 готвачи од Тексас, Мексико, Европа, и низ Соединетите држави ќе го исполнат воздухот со мирис на врие лук, кромид, шафран и други зачини во пријателски натпревар. Но, конкуренцијата меѓу професионалните готвачи не е единствената предизвикувачка компонента-тимови предводени од студенти од програми за кулинарска уметност во десетина локални средни училишта помагаат да се загрее шпанскиот натпревар фокусиран на храна. Беше додадена и современа категорија кога Хернандез ја сфати креативната и конкурентска природа на многуте готвачи учесници, од кои некои мешаат верзии на паела што едвај личат на традиционалната.

„Има толку многу верзии на паела колку што има и готвачи“, рече Хернандез. „Голем дел од возбудата на предизвикот е доживување на различните толкувања и пристапи што ги имаат готвачите кон традиционалното јадење“.

Така во прилог на варијации на оригиналната Валенсија паела, која започна со зајак и зеленчук, конкуренцијата создаде паели кои го опсегуваат паселот од десерт до суши паела. Како и да е, редовните присутни знаат дека овие варијации претставуваат лудории од јазик, образ исполнети со забава од професионални готвачи.

Паела, која обично започнува со софрито (пржени кромид, лук, домат и пиперки) се смета Национално јадење на Шпанија и има корени во римската и арапската кујна. Но, шпанскиот регион Валенсија е заслужен како првиот што го направи семејниот столб. Сега тоа е горда традиција низ целата земја.

Традиционалната паела мора да се готви со ориз со висока апсорпција. Овој вид ориз се одгледувал и се одгледувал во Албуфера, Валенсија, пред 1238 година. (Бомба е уште еден древен вид на ориз, првпат одгледуван во градот Каласпара, Мурсија.) Зачинетите готвачи посегнуваат по кратко-зрнестиот апсорбирачки ориз за да направат автентична паела.

Шафран се одгледува и во Шпанија. Има карактеристичен мирис и вкус што и дава на паела светло жолта боја. Шафранот, наречен „Кадилак на зачини“, е неопходна состојка за паелата да биде автентична.

Паркот Мисион Каунти помага со автентичноста, но главната причина за промена на местото на настанот оваа година беше да понуди повеќе простор за сместување на повеќе присутни и натпреварувачки готвачи. Мисијата Сан Хозе, најголемата од петте шпански мисии, е видлива од прометниот пат што води до паркот.

Компонентата за професионален учесник на натпреварот „Паела предизвик“ гласи како „Кој е кој“ на кулинарците, со познати готвачи како што е Jeехангир Мехта, роден во Мумбаи, кој отвори графити во источното село во Newујорк во 2007 година. Мехта исто така е вклучена во Графитите Земја и јас и Вие ресторани.

Друг натпреварувач од Newујорк е Jeanан Пол Буржоа, извршен готвач во Блу ​​Смоук. Студирал во Лион, Франција, кај славниот готвач Пол Бокус. Фокусот на Blue Smoke, кој го доби своето име по синиот чад што се појавува за време на пушењето месо, е јужното готвење.

Asonејсон Деди, полуфиналист на Фондацијата Beејмс Брад, ќе присуствува, а други кулинарски титани вклучуваат Тим ​​Мекарти, Jamesејмс Фут и Роби Новелин. Други славни готвачи вклучуваат Лиза Асторга-Вател (поранешен личен готвач на Томи Ли onesонс); Сузана Трилинг на школата за готвење на сезоните на моето срце во Оахака, Мексико; и hојанс Приего Зарате од Марискос Вила Рика во Веракруз, Мексико.

Посетителите на настани сега можат да гласаат за својата омилена паела, што значи дека победничкиот готвач е крунисан за шампион на изборот на луѓето. Победничкиот кулинарски тим од средно училиште, исто така, заработува голема награда: платено патување со трошоци до главниот кампус на ЦИА во Хајд Парк, Newујорк.

Целосниот предизвик Паела има забава во живо од латинскиот уметник добитник на Греми Хенри Брун и настапи на Фламенко од танцувачката компанија Гвадалупе во Сан Антонио. Уметниците ќе настапат во новиот павилјон на паркот.

Општ прием е 75 долари за оние на возраст од 21 година или постари. Влезот за оние од 7 до 21 година е 25 долари. Деца под 6 години се примаат бесплатно со возрасен кој плаќа. Меѓу спонзорите спаѓаат Корона, Сребрен орел, Валеро, Сиско, гигантот за намирници Јужен Тексас Х-Е-Б и шпанската стопанска комора.


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој многу неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи извршен директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против КОВИД сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон политиката за вакцини. Највообичаениот пристап пријавен на повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста кај вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој многу неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи извршен директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против КОВИД сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон вакциналната политика. Највообичаениот пристап пријавен на повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста кај вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој крајно неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи од извршниот директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против Ковид Ковид сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон вакциналната политика. Највообичаениот пристап пријавен за повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста кај вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој крајно неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи извршен директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против КОВИД сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон политиката за вакцини. Највообичаениот пристап пријавен на повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста кај вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој многу неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи од извршниот директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против КОВИД сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон вакциналната политика. Највообичаениот пристап пријавен на повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста кај вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој крајно неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи извршен директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против Ковид Ковид сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон вакциналната политика. Највообичаениот пристап пријавен на повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста на вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој многу неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи од извршниот директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против КОВИД сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон вакциналната политика. Највообичаениот пристап пријавен на повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста кај вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој крајно неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Нашите истражувачи од извршниот директор составија разновидна листа на ресурси што можат да ви помогнат на вас и на вашите тимови додека се движите низ овој период на неизвесност. Thisе додадеме на ова во следните неколку недели и месеци.

Определување на неделата

Истражувањето го потврдува: Вашите вработени се пржени
#1 причина зошто работодавачите ќе го загубат талентот после пандемијата: исцрпеност.

Фајненшл тајмс: канцеларија, дом или хибрид? Бизнисите мора да ја прифатат еволуцијата на работата
Нашиот главен офицер за истражување се осврнува на прашањата што треба да се земат предвид, бидејќи бизнисите се соочуваат со нова ера на работа.

Политики за вакцини, виртуелно учење и стратегии за хибридни модели
Вакцините против Ковид Ковид сега се на пазарот веќе неколку месеци и барем некои дози се достапни во повеќето земји. Сепак, компаниите продолжуваат да преземаат разновидни пристапи кон вакциналната политика. Највообичаениот пристап пријавен на повикот за Европа и Северна Америка беше „едуцирајте и охрабрете, но не наложувајте“. Тркалезната маса на АПАК прикажа пар компании кои преземаат многу посилен пристап за лична слобода.

Бизнисот за докажување на иднината
Градење супериорно искуство за клиентите од здравствениот план преку дигитална трансформација

Новото упатство за маски за ЦДЦ ја зголемува вознемиреноста кај вработените. Сега што?
Три клучеви за тоа како работодавачите можат да им помогнат на работниците да се справат со уште една стресна транзиција.

Повеќе работодавци се свртуваат кон овој поттик за да ги поттикнат вакцините
Околу половина од организациите велат дека им нудат на вработените PTO да добијат боцкање од COVID, открива истражувањето на i4cp.

Содржини

Извор: i4cp (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Институт за иднината (ажурирано 20 ноември 2020 година)

Извор: МИТ Слоун (ажурирано 4 мај 2021 година)

Извор: Волстрит Journalурнал (ажурирано на 26 април 2021 година)

Извор: Корпорација ЛРН (ажурирано на 24 февруари 2021 година)

Извор: Корн Фери (ажурирано на 19 февруари 2021 година)

Извор: BigSpeak (ажурирано 13 април 2020 година)

Извор: Надвор од форумот за човечки ресурси (ажурирано на 9 март 2021 година)

Извор: MedPage Today (ажурирано 28.05.2020)

Извор: Ројтерс (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Списание Knowable (ажурирано на 2 јуни 2020 година)

Извор: Делоит (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Извршен директор за човечки ресурси (ажурирано на 27 мај 2021 година)

Извор: Атлантик (ажурирано 30 јули 2020 година)

Извор: Форбс (ажурирано 15 март 2021 година)

Извор: Visier (ажурирано на 8 февруари 2021 година)


Ресурси за човечки ресурси за СОВИД-19

Додека продолжуваме да се прилагодуваме на „новата нормалност“, би сакале да ве потсетиме на достапните ресурси за да ви помогнат на вас и на вашата организација. Повеќето бизниси се префрлаат на зголемена работа на далечина и ги преместуваат настаните и учењето на дигитални платформи. Но, ова е само еден од многуте големи предизвици со кои се соочува вашата организација. Од нарушување до вашите деловни модели, синџири на снабдување и приходи, до решавање на одговорноста на компанијата за помагање на вработените во услови на нарушување, има многу ефекти од овој крајно неизвесен и стресен период, кои несомнено тежат многу за вашата компанија и за HR функција.

Our CEO researchers have compiled a diverse list of resources that may be of help to you and your teams as you move through this period of uncertainty. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Сега што?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Содржини

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Source: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Source: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


HR Resources for COVID-19

As we continue to adjust to a “new normal”, we would like to remind you of the resources available to help you and your organization. Most businesses have been transitioning to increased remote work, and have moved events and learning onto digital platforms. But this is just one of many large challenges facing your organization. From the disruption to your business models, supply chains and revenue streams, to addressing the company’s responsibility for helping employees in the face of disruption, there are many effects of this highly uncertain and stressful period which are undoubtedly weighing heavily on your company and on the HR function.

Our CEO researchers have compiled a diverse list of resources that may be of help to you and your teams as you move through this period of uncertainty. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Сега што?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Содржини

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Source: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Source: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


Погледнете го видеото: 10 ЗАЧУДУВАЧКИ ФАКТИ #7 (Јуни 2022).


Коментари:

  1. Vernados

    Многу корисни информации

  2. Torio

    the message Competent :), cognitively ...

  3. Akinohn

    Според мене, тоа е реално, ќе учествувам во дискусија. Заедно можеме да дојдеме до вистинскиот одговор.

  4. Phillips

    Excuse, that I interrupt you, but, in my opinion, there is other way of the decision of a question.

  5. Alcyoneus

    Јас сум уверен, што воопшто не ми приоѓа. Кој друг, што може да поттикне?



Напишете порака